自治区南溪山医院获评“桂林市先进基层党组织”

广西新闻网桂林6月29日（通讯员 郭烨泷）6月26日上午，桂林市“两优一先”表彰大会在市会议中心大礼堂召开，自治区南溪山医院党委获评“桂林市先进基层党组织”称号，是桂林市医疗机构中唯一获此殊荣的基层党组织。

自治区南溪山医院党委获评“桂林市先进基层党组织”。医院供图

把红色历史打造成外交名片

自治区南溪山医院是有红色底蕴的医院。1967年因援越而建、1968年正式开院、1976年圆满完成任务——八年援越时期，共收治5432名越南伤病员、手术2576例，职工为越南伤病员无偿献血近78万毫升；1974年，越南政府授予南溪山医院“一级抗战勋章”。2013年，在原中国桂林南溪山医院大礼堂附属接待室原址精心筹建了自治区南溪山医院院史展览馆，完整呈现8年医疗援越历史脉络。开馆以来共接待58批越南、代表团超过2200人参观，成为中越两国友好往来的文化桥梁。近年以来，医院职工代表多次接受中越两国领导人的接见。

2025年9月2日，越南授予自治区南溪山医院“友谊勋章”。医院供图

医院策划推出《南溪往事》《南溪流长》《南溪河畔》等一系列纪录片，推动医疗援越历史步入国际视野。其中2020年制作的《南溪河畔》作为中越建交70周年献礼作，在两国主流媒体同步播出，首次以中越两国视角完整真实地讲述了发生在这座特殊医院里的感人故事，播出后引起热烈反响；2025年《南溪河畔Ⅱ》延续中越情谊，于中越建交75周年暨“中越人文交流年”在两国同步上映，再次引发两国人民情感共鸣，该片还获得第31届中国纪录片十优作品。2025年，越南政府再次授予自治区南溪山医院象征两国友好关系的“友谊勋章”。

“为民造福是最大政绩”

医院发展得好不好，最终要由群众来检验。近年来，医院党委把解决群众看病就医急难愁盼作为推进高质量发展的出发点和落脚点，交出了一份可感可及的答卷，在2025年荣获广西“五一劳动奖状”。

自治区南溪山医院推出的“床边结算”服务项目正式上线。医院供图

在流程上做“减法”，让群众少跑腿。推行“一号管三天”惠民举措，配套分时预约、一站式服务中心、智能导诊全面推行“一号管三天”惠民举措，配套分时预约、一站式服务中心、智能导诊，深入推进检验检查结果互认，实现生化、凝血、肿瘤标志物等64项结果线上互通，有效缓解了窗口排队压力，患者就诊时间更加自主灵活。上线互联网医院，实现线上问诊—电子处方—送药到家闭环；推行“床边结算+出入院一站式办理”，变“多头跑”为“一处办”；建成“互联网+护理”平台，为慢病、孕产妇、老年群体提供上门服务，打通延续性护理“最后一公里”。2025年，全院门诊、住院满意度均达到99%以上，医院广大职工以扎实的作风和优质的医疗服务赢得了患者的高度信赖。

在技术上做“加法”，让健康保障更安心。医院现有崇信、雁山两个院区，开放床位超2200张，职工2348人，其中博士66人、高职称578人；配备有达芬奇手术机器人、PET/CT、3.0T科研磁共振、ECMO等尖端设备；打造出心血管、神经、呼吸、运动、肿瘤五大优势学科群，中医科获评国家级中西医旗舰科室，全科医学科获批国家级临床重点专科建设项目，另有自治区级重点专科（含培育）20个；作为国家胸痛中心、卒中中心及紧急救援网络医院，区域辐射力持续跃升。

自治区南溪山医院与富川瑶族自治县人民医院举行紧密型医联体揭牌仪式。医院供图

在服务上做“乘法”，把三甲资源送到群众身边。医院党委先后打造桂林市首家紧密型医联体、广西首家“3+2+1”紧密型医联体、广西首家跨区域紧密型医联体，现已建立紧密型医联体9个，形成以南溪山医院总院为中心，辐射龙胜、灵川、资源、荔浦及贺州富川等地的区域医疗协作圈。与医联体单位共建重点帮扶项目15个，签订专科联盟协议33个，共建博士工作站2个，打造东融杰出医疗人才工作室，每年下派专家超1000人次，帮助医联体单位综合实力整体提升。同时完善双向转诊机制，打造5G远程会诊中心，将南溪山医院医生工作站前移至成员单位，实现数据互认、资料共享。2023年以来医联体单位累计上转疑难危重症患者2140人次，南溪山医院下转患者6057人次。这些数字背后是真心帮扶、共建共赢的真实写照。

以高质量党建引领医院高质量发展

医院党委在自治区卫生健康委党组坚强领导下，紧跟新时代加强公立医院党的建设要求，扎实推进“五基三化”重点项目，推动基层党组织全面过硬，战斗堡垒作用充分发挥。

医院党委在全区医疗系统率先建立党支部星级管理体系，科学制定党支部标准化规范化评星定级评分标准，把学科建设、科研工作、人才队伍等“业务指标”纳入党建考核，构建“党建强、业务强”双强评价体系，有效破解“两张皮”难题。医院党建工作2022年、2024年两次被自治区卫健委直属机关党委评为“优秀”；内设党支部2024年荣获“全国公立医院临床标杆党支部”、自治区“五星级党支部”，2025年获评桂林市“四强”党支部。

医院党委制定《发展党员遴选工作制度》，列出“信仰缺失”“违纪违法”等6方面10条负面清单，健全党委、纪委、组织人事政审联审制度，实行“支部推荐—党办审查—职能部门意见—专题会议拟定—党委审批”五级遴选体系，坚决防止带病入党；落实“三培养”“双带头人”工作机制，抓好为党育人工作，党员职工占比超37%，中层干部党员占比超88%，党员队伍高素质人才、青年人才比例持续增长，整体展现出更加蓬勃的生机活力。